転職と採用の専門家naotoの部屋

企業での人事採用経験と人材紹介会社での経験談を綴ります

2020-01-01から1年間の記事一覧

内定フェーズで考えるコト

こんにちは、naotoです。 内定が出た!嬉しい!でも本当にこの会社に決めていいの!? 内定フェーズは転職活動において最大に悩むポイントです。最初から志望意欲が最も高く、その意欲が継続されてきて内定をもらえたなら、悩みも少ないでしょう。しかし、複…

面接対策 〜その② バーバル(言語)対策〜

こんにちは、naoto です。 やっぱり面接で上手く話せない!! ということがあるでしょう。 今回は、言葉やその内容についての対策を綴っていきます。 introduction 企業側は、採用したいポジションの役割や業務ができるかどうか、を面接で見極めるのが大前提…

面接対策 ~その① ノンバーバル(非言語)対策~

こんにちは、naoto です。 面接って緊張しますよね!! ずばり、面接はどのように攻略すれば良いか、これまで数千人の面接をしてきた面接官の経験から、面接対策としてお教えします。 introduction 面接官は、応募者の何を見て、何を聞いて、どんな判断基準…

転職エージェントとの付き合い方

こんにちは、naotoです。 転職エージェントとどう付き合えばいいの? 転職エージェントは、転職の相談に乗ってくれたり、自分の希望する求人を紹介してくれたり、書類選考や面接のアドバイスをくれたりと、とても頼りになってありがたい存在である一方、ちょ…

面接の心構え

こんにちは、naotoです。 面接が決まった!!どきどきする。 誰もがそんな経験をするでしょう。想像していた面接と違って、上手く力を発揮できなかった。考えていたことが上手く言えなかった、というような後悔した面接ということが良くあります。 せめて、…

「職務経歴書」の書き方

こんにちは、naotoです。 職務経歴書ってどうやって書けばいいの? 履歴書に比べても自由記述色が強いのが職務経歴書です。職務経歴書の書き方講座、というのも沢山ありますが、これまで何千人の職務経歴書を見てきた私の知見をお伝えしようと思います。 int…

「履歴書」の書き方

こんにちは、naotoです。 履歴書ってどう書けばいいの? 転職の時に誰もが考えることでしょう。 人事採用担当者は、当該ポジションの業務ができるかどうかを、過去の経験をベースに、成果・行動・思考・知識・性格などから総合的に判断しますが、その判断材…

「転職方法」のアレコレ ~その③ 社員紹介・ホームページ編~

こんにちは、naotoです。 今回は、転職方法の中で、 社員紹介(知人縁故)・ホームページ編 として綴ります。一番わかりやすそうですよね。 ・知人や友人から「自分の会社を受けてみない?」と言われたり、逆に「私を雇ってくれない?」というケース ・自分…

「転職方法」のアレコレ ~その② 転職エージェント編~

こんにちは、naotoです。 転職エージェントって怪しい!! そんな印象を持っては無いですか?実はその仕組みさえ理解すれば全く怪しくありません。 今回は、「転職エージェント」のブラックボックスを解き明かしていきます。 introduction 私自身が、転職エ…

「転職方法」のアレコレ ~その① 求人広告編~

こんにちは、naotoです。 どんな方法で転職活動すればいいの? 今の日本にはとても多くの転職方法が存在します。 今日は、それをわかりやすく整理し、企業側の観点も取り入れながら、綴りたいと思います。 Introduction 私も最初の転職の時には右も左もわか…

「転職における希望軸」の考え方

こんにちは、naotoです。 転職はしたいけど希望する会社・職が特にない・・・ 今日はそんな方に対して、転職理由は明確だ、心構えもできた、でも希望する会社や職はまだ具体的にイメージできない、そんな方に対してどのような考え方で希望を探っていけばいい…

転職活動前の心構え

こんにちは、naotoです。 今日は、転職活動を始める上での心構えについて綴ります。 まず何から行動すればいい?よりも、もう一段階前のフェーズです。この心構えをするのとしないのでは、転職が成功するかどうかを左右してしまうことさえあるのです。 intro…

「転職理由」を知る

こんにちは、naotoです。 「転職理由」を科学する、と言えば言い過ぎですが、転職を成功させるにはまずは自分の「転職理由」を知ることがとても大切です。 転職を考える瞬間から始まり、どう考えるか、そして面接官がそれをどう捉えて評価しているか、につい…

自己紹介!~転職と採用の専門家~

はじめまして、naotoです。 「転職と採用の専門家」などともっともらしい肩書きで恐縮です。 ただ、その理由として、下記の3つを経験してきたことに由来します。 ・外資系企業での採用責任者と面接官の経験 ・大手人材紹介会社でのキャリアコンサルタントの…